Grup emeklilik sözleşmesi, kurumunuz ve çalışanlarınız için avantajlı koşullar sunan bireysel emeklilik planıdır.

AvivaSA Emeklilik ve Hayat'ın, Bireysel Emeklilik Sistemi'ndeki planlara göre daha düşük kesinti yapısına sahip özel emeklilik planları sayesinde kurum çalışanlarınızın emeklilik hayallerine kavuşması artık çok daha kolay!

Dilerseniz, çalışanlarınızı tamamen kurum katkılı, kurum ve çalışan katkılı veya tamamen çalışan katkılı olarak sisteme dahil edebilir ve onların emeklilik hayallerini AvivaSA Emeklilik ve Hayat'ın grup emeklilik planları ile güvence altına alabilirsiniz.

Grup Emekliliğin Avantajları

Grup emeklilik, hem kurumlara hem de bireysel olarak çalışanlara, ayrı ayrı avantajlar sunar.

Kurumlara Avantajları

Çalışanın firmaya olan aidiyetine pozitif yansır

Esnek Yan Hakların şirketlerde hızla öne çıkması ve BES'in seçim kriteri olması

Devlet teşvikli bir birikim ve yatırım aracı olması

Sektörel rekabette firmalar arasında belirleyici paketlerinin içinde yer alması

Vergi uygulamalarında İşveren BES ödemesinin yarattığı kurumsal maliyet avantajı

Çalışanın motivasyonu arttırıcı olması

Uzman fon yönetimi sağlar.

Gelişmiş insan kaynakları hizmeti sağlar.

Grup Emeklilik Sözlüğü

Sponsor

Bir gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesine göre katılımcı adına katkı payı ödeyen veya katkı payının ödenmesine aracılık eden işveren harici kişidir.

İşveren Grup Emeklilik Sözleşmesi

Bir istihdam ilişkisine dayalı olarak bir işveren ile şirket arasında imzalanan ve katılımcı adına işveren tarafından katkı payı ödenen emeklilik sözleşmesidir.

Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Sözleşmesi

Şirket ile katılımcının taraf olarak yer aldığı ancak tüzel kişilik taşıyan bir grup kurucusu olmaksızın grup emeklilik planına bağlı olarak düzenlenen emeklilik sözleşmesidir.

Kurumsal Satış Gücü Otomasyonu

Kurumsal müşterilerin ihtiyaçlarına yönelik her türlü satış ve satış sonrası sürecin online olarak kolaylıkla takip edilebildiği bir sistemdir.

Vesting (Hak Ediş Süresi) Nedir?

Vesting uygulaması, kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamını ancak belirlenen hak ediş süresi kapsamında hak edebilmesidir.

İşveren grup emeklilik sözleşmesine, işveren tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına katılımcı tarafından hak kazanılabilmesi için azami yedi yıla kadar hak kazanma süresi koşulu konulabilir.

Vergi Avantajı

Kurumlar Vergisi

İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, ticari kazancın tespitinde doğrudan gider olarak dikkate alınabilir.

Doğrudan gider olarak dikkate alınabilecek tutar, ödendiği ayda çalışanın elde ettiği brüt ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari brüt ücretin yıllık tutarını aşamaz.